Leiderschapstest met directe uitslag

Wat deze uitslag zegt over jouw stijl van leidinggeven

Krijg inzicht in hoe leiderschap en verantwoordelijkheid in jouw team nu zijn ingericht.

Wil je weten hoe jouw manier van leidinggeven je team beïnvloedt?
Beantwoord 20 korte vragen en krijg direct inzicht in waar je kracht zit,
én waar het in de praktijk vaak begint te wringen.

Beantwoord elke vraag met ‘Ja’ of ‘Nee’ en klik op ‘Bekijk resultaten’.

✔️ Je ziet je uitslag direct op het scherm
✔️ Je ontvangt je persoonlijke uitslag automatisch per e-mail

Zo kun je het rustig nalezen — los van het moment.

Veel succes.

⬇︎ Start hier de leiderschapstest

Voer uw email in:

1. Moeten medewerkers regelmatig wachten op jouw goedkeuring voordat ze verder kunnen?

 
 

2. Komt je team naar jou met problemen, in plaats van zelf met oplossingen?

 
 

3. Geef jij (onbedoeld) tegenstrijdige signalen over prioriteiten?

 
 

4. Heb je moeite om werk los te laten en te delegeren?

 
 

5. Wordt er in je team zelden feedback gegeven, omdat mensen bang zijn om fouten te maken?

 
 

6. Moet je regelmatig ingrijpen omdat taken niet goed of niet op tijd worden uitgevoerd?

 
 

7. Heb je het gevoel dat je team minder betrokken is dan je zou willen?

 
 

8. Heb je moeite om medewerkers écht verantwoordelijk te maken voor hun werk?

 
 

9. Is de werkdruk ongelijk verdeeld en draag jij zelf een te groot deel?

 
 

10. Voelt leidinggeven soms als trekken aan een dood paard?

 
 

11. Zijn er teamleden die regelmatig klagen of weerstand bieden tegen verandering?

 
 

12. Worden besluiten in je team traag of helemaal niet genomen zonder jouw input?

 
 

13. Merk je dat teamleden niet goed samenwerken of taken niet soepel overdragen?

 
 

14. Krijg je vaak verrassingen of problemen op je bord waar je niet van op de hoogte was?

 
 

15. Heb je het gevoel dat als jij er een paar weken niet bent, alles stilvalt of in de soep loopt?

 
 

16. Heb je het gevoel dat je team minder presteert als jij er niet bent?

 
 

17. Wordt er binnen je team vaak over dingen gepraat, maar weinig écht opgelost?

 
 

18. Voel je je verantwoordelijk voor de motivatie van je team, omdat ze anders minder hard werken?

 
 

19. Zie je dat sommige teamleden hun potentieel niet benutten, maar weet je niet goed hoe je dat kunt veranderen?

 
 

20. Komen dezelfde problemen of misverstanden telkens terug, ondanks eerdere gesprekken?