Inzicht in leiderschap, gedrag en ontwikkelpotentieel
Dit assessment voor een nieuwe werknemer wordt ingezet binnen het complexe MKB, familiebedrijven en het notariaat, waar samenwerking, leiderschap en rolzuiverheid cruciaal zijn.
Wat wordt er getest bij een assessment?
In een assessment voor nieuwe medewerkers komen bij Buro Next Impuls de volgende punten aan de orde:
- Het vaststellen van de intrinsieke vaardigheden vindt niet plaats zoals de gebruikelijke testen op gedrag, maar op hetgeen aan gedrag ten grondslag ligt (bewustzijnsprofiel, leiderschap DNA, intuïtie en ontwikkelpotentieel).
- De uitkomsten zijn geen typeringen ‘in hokjes’, maar juist unieke spiegels met haarscherpe analyses van beperkingen en potentieel.
- Een complementaire rapportage, toegespitst op de kandidaat, maakt het assessment compleet.
Hoe zwaar is een assessment? En wat moet een nieuwe medewerker weten?
Het assessment nieuwe werknemer duurt een dagdeel en vindt plaats na een aantal gerichte quick scans, die vooraf inzicht geven in leiderschap, samenwerking en persoonlijke positionering. Deze quick scans vinden via videosessies plaats; dit kan iedere werkdag tot 20.00 uur en in het weekend.
Het geheel bestaat o.a. uit een uniek en onderscheidend persoonlijkheids- en leiderschapsassessment, aangevuld met gedragsanalyse en diepte-interview, diverse gedragskenmerken, de speciaal door Buro Next Impuls ontwikkelde quick-scan ImpulZZ-monitor® voor organisatiediagnostiek, teamontwikkeling en persoonlijke positionering, met daarna een diepte-interview.
Wat mag je nooit zeggen bij een sollicitatiegesprek?
Deze onderscheidende aanpak voor assessments werkt niet met multiplechoicevragen. Er wordt gewerkt met open vragen en verdiepend onderzoek, zodat persoonlijkheid, gedragskenmerken en leiderschapspotentieel werkelijk tot hun recht kunnen komen.
De zorgvuldig op elkaar afgestemde instrumenten gaan inhoudelijk de diepte in en geven kandidaten de ruimte om te laten zien wat zij in huis hebben — én waar ontwikkeling mogelijk is. Het verifiëren van (bij voorkeur) twee referenties vormt een vanzelfsprekend onderdeel van het assessment.
De analyse vind je terug in het assessmentrapport. Dit rapport gaat eerst naar de kandidaat en als de kandidaat akkoord is, dan gaat het ook naar de (potentieel) werkgever.
Een assessment is maatwerk en de investering is afhankelijk van het aantal kandidaten, het profiel en de locatie. Informeer vrijblijvend naar de werkwijze en de tarieven.
Assessment oefenen voordat je een assessment gaat maken. Wat mag je nooit zeggen bij een sollicitatiegesprek?
